企業にとって、残業代対策の切り札といえば、定額残業代です。

 ただ、その定額残業代がやり玉り挙げられている記事が出てます。

<長時間労働>過労死につながる「定額残業代」とは  毎日新聞 11/28(月) 9:30配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161128-00000010-mai-bus_all

 しかし、定額残業代の制度自体は、適法に行えば、問題のものです。
 ただし、裁判所で、適法な定額残業代と認められるには、ちゃんと条件をそろえなければなりません。例えば、定額残業代の部分を超える残業をしているのに追加残業代を払っていないとなると、定額残業代の仕組み自体が脱法であるとして無効であると判断されかねません。
 定額残業代の制度を導入するときは、それが適法かどうか、厳格なチェックが必要です。


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